Увольнение в день выхода из декретного
Фото: vmogileve.by
Рассказываем, как действовать нанимателю в ситуации, когда работница пожелала уволиться в день окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (далее – отпуск по уходу).
Прекращение трудового договора с работником возможно по основаниям, предусмотренным ТК и законодательными актами.
Если инициатива об увольнении исходит от работницы, то ограничений и запретов на увольнение законодательство о труде не содержит.
Увольнение возможно:
– по желанию работника (п. 3 ч. 2 ст. 35 ТК и ст. 40 ТК);
– по соглашению сторон (п. 1 ч. 2 ст. 35 ТК и ст. 37 ТК).
По желанию работника
Расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по желанию работника регулирует ст. 40 ТК.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за 1 месяц.
Днем подачи заявления считается день его вручения нанимателю (отправки по почте, телефаксу и т.д.), а не дата его подписания.
Предупреждение о предстоящем увольнении должно быть сделано только письменным заявлением. Заявление работника должно быть подписано им лично.
Предупреждение об увольнении может быть сделано как в период работы, так и во время отпуска, периода нетрудоспособности и т.д. Срок предупреждения об увольнении определен по общему правилу ровно в 1 месяц. Законодательством...
