Авторизуйтесь Чтобы скачать свежий номер №72(2668) от 22.09.2023 Смотреть архивы
picture
USD:
3.1498
EUR:
3.4355
RUB:
3.348
Золото:
192.6
Серебро:
2.37
Платина:
93.17
Палладий:
127.09
Назад
Консультации
14.09.2023 2 мин на чтение мин
Распечатать с изображениями Распечатать без изображений

Увольнение спортсмена за отсутствие определенного спортивного результата

Фото: freepik.com

За отсутствие определенных спортивных результатов при условии, что достижение этих результатов было предусмотрено трудовым договором и нанимателем были созданы необходимые условия для их достижения, спортсмена могут уволить по ст. 314-11 ТК.

Дополнительные основания прекращения трудового договора со спортсменом установлены ст. 314-11 ТК.

Трудовой договор со спортсменом, помимо оснований, предусмотренных ТК и иными законодательными актами, может быть расторгнут в случаях недостижения определенных спортивных результатов при условиях, что достижение этих результатов было предусмотрено трудовым договором и спортсмену были созданы нанимателем необходимые условия для их достижения (п. 3 ч. 2 ст. 314-11 ТК).

Наниматель имеет право расторгнуть трудовой договор со спортсменом по п. 3 ч. 2 ст. 314-11 ТК, при одновременном наличии трех условий:

1) в трудовом договоре указано, что спортсмен должен достигнуть определенных спортивных результатов;

2) нанимателем были созданы необходимые условия для достижения спортсменом таких результатов;

3) спортсмен не достиг необходимых определенных результатов.

Расторжение трудового договора со спортсменом моложе 18 лет по п. 3 ч. 2 ст. 314-11 ТК, допускается только после предварительного, не менее чем за две недели, уведомления районной (городской) комиссии по делам несовершеннолетних (ч. 3 ст. 314-11 ТК).

Алгоритм увольнения будет следующим:

1) непосредственный руководитель должен написать докладную записку, в которой изложить каких именно спортивных результатов, предусмотренных трудовым договором, не достиг спортсмен;

2) уведомить комиссию по делам несовершеннолетних (при увольнении несовершеннолетнего спортсмена;

3) издать приказ об увольнении;

4) внести запись об увольнении в трудовую книжку и выдать ее работнику в день увольнения;

5) выплатить работнику все причитающиеся от нанимателя выплаты;

6) направить сведения об увольнении работника в военкомат, ФСЗН.

Читайте нас в Telegram и Viber

Распечатать с изображениями Распечатать без изображений