Увольнение спортсмена за отсутствие определенного спортивного результата
Фото: freepik.com
За отсутствие определенных спортивных результатов при условии, что достижение этих результатов было предусмотрено трудовым договором и нанимателем были созданы необходимые условия для их достижения, спортсмена могут уволить по ст. 314-11 ТК.
Дополнительные основания прекращения трудового договора со спортсменом установлены ст. 314-11 ТК.
Трудовой договор со спортсменом, помимо оснований, предусмотренных ТК и иными законодательными актами, может быть расторгнут в случаях недостижения определенных спортивных результатов при условиях, что достижение этих результатов было предусмотрено трудовым договором и спортсмену были созданы нанимателем необходимые условия для их достижения (п. 3 ч. 2 ст. 314-11 ТК).
Наниматель имеет право расторгнуть трудовой договор со спортсменом по п. 3 ч. 2 ст. 314-11 ТК, при одновременном наличии трех условий:
1) в трудовом договоре указано, что спортсмен должен достигнуть определенных спортивных результатов;
2) нанимателем были созданы необходимые условия для достижения спортсменом таких результатов;
3) спортсмен не достиг необходимых определенных результатов.
Расторжение трудового договора со спортсменом моложе 18 лет по п. 3 ч. 2 ст. 314-11 ТК, допускается только после предварительного, не менее чем за две недели, уведомления районной (городской) комиссии по делам несовершеннолетних (ч. 3 ст. 314-11 ТК).
Алгоритм увольнения будет следующим:
1) непосредственный руководитель должен написать докладную записку, в которой изложить каких именно спортивных результатов, предусмотренных трудовым договором, не достиг спортсмен;
2) уведомить комиссию по делам несовершеннолетних (при увольнении несовершеннолетнего спортсмена;
3) издать приказ об увольнении;
4) внести запись об увольнении в трудовую книжку и выдать ее работнику в день увольнения;
5) выплатить работнику все причитающиеся от нанимателя выплаты;
6) направить сведения об увольнении работника в военкомат, ФСЗН.
