Авторизуйтесь Чтобы скачать свежий номер №23(2717) от 26.03.2024 Смотреть архивы


USD:
3.2545
EUR:
3.5239
RUB:
3.5097
Золото:
228.08
Серебро:
2.6
Платина:
94.8
Палладий:
105.16
Назад
Распечатать с изображениями Распечатать без изображений

Увольнение руководителя организации

Законодательством о труде предоставлено право руководителю организации по собственной инициативе досрочно расторгнуть трудовой договор.

Согласно ст. 260 ТК1 руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом собственника имущества организации или уполномоченный им орган в письменной форме не позднее чем за 1 месяц.

Если трудовой договор расторгается без уважительных причин, руководитель организации по требованию собственника имущества организации или уполномоченного им органа обязан выплатить организации компенсацию в размере, определяемом трудовым договором.

К уважительным причинам, в частности, относятся:

1) достижение руководителем организации пенсионного возраста;

2) препятствующая продолжению трудовой деятельности болезнь;

3) необходимость ухода за больным членом семьи;

4) нарушение собственником имущества организации или уполномоченным им органом условий трудового договора.

Данный перечень уважительных причин не является исчерпывающим.

Размер компенсации, которую руководитель организации обязан выплатить по требованию собственника имущества организации или уполномоченного им органа, при досрочном расторжении трудового договора по инициативе руководителя без наличия уважительных причин в соответствии со ст. 260 ТК, стороны трудового договора...

Распечатать с изображениями Распечатать без изображений