Порядок увольнения по причине отсутствия на работе более четырех месяцев подряд

Неявка на работу в течение более 4 месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности может стать поводом для увольнения работника. Наниматель вправе, но не обязан, произвести увольнение длительно отсутствующего сотрудника, придерживаясь ограничений и предписаний, установленных законодательством о труде.

Увольнение по инициативе нанимателя в случае неявки на работу в течение более 4 месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам), если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы, должности служащего (профессии рабочего) при определенном заболевании, предусмотрено п. 5 ст. 42 ТК¹. За работниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профзаболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности.

Временная нетрудоспособность удостоверяется листком нетрудоспособности, который является основанием для освобождения работника от выполнения обязанностей по трудовому договору (контракту). Следовательно, основанием расторжения трудового договора по п. 5 ст. 42 ТК является оформленный в установленном порядке листок нетрудоспособности.

Порядок выдачи и заполнения листков нетрудоспособности определен Инструкцией № 1/1².

Важно: увольнение по п. 5 ст. 42 ТК правомерно лишь в период нетрудоспособности работника, который исчисляется не суммарно, а должен протекать непрерывно более 4 месяцев подряд. ...