Увольнение работника после ареста и отбывания наказания

Cитуация. Сотрудник отсутствовал на работе сначала по причине того, что находился в изоляторе временного содержания, а затем – в связи с отбыванием административного наказания в виде ареста в центре изоляции правонарушителей.

Как определить дату увольнения сотрудника по п. 7 ст. 42 ТК¹?

Порядок применения мер дисциплинарного взыскания определен в гл. 14 ТК.

Основанием привлечения работника к дисциплинарной ответственности является дисциплинарный проступок.

За противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей (дисциплинарный проступок) устанавливается дисциплинарная ответственность (ст.ст. 198–204 ТК).

Нарушения, однократное совершение которых признается грубым нарушением работником трудовых обязанностей, определены п. 7 ст. 42 ТК (законодательным актом).

Так, согласно абз. 3 п. 7 ст. 42 ТК трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты нанимателем, в частности, в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, признаваемого таковым в соответствии с законодательными актами, в т. ч. отсутствия на работе в связи с отбыванием административного взыскания в виде административного ареста, препятствующего исполнению трудовых обязанностей.

Важно: из приведенной нормы ТК следует, что отбывание работником административного ареста признано...