$

2.5486 руб.

2.8758 руб.

Р (100)

3.4345 руб.

Ставка рефинансирования

9.25%

Консультации

Увольнение без личного присутствия: пошаговый алгоритм

19.10.2021

Нередко нанимателям приходится оформлять процедуру увольнения без личного присутствия работника. Трудовой кодекс и трудовое законодательство в целом не требуют обязательного присутствия работника в день увольнения. Но, несмотря на это, отсутствие работника в таком случае вызывает вопросы на практике.

Предлагаем рассмотреть ситуацию увольнения по соглашению сторон, когда наниматель получил от работника по электронной почте заявление об увольнении и не против увольнения без его присутствия.

 

Предлагаем пошаговый алгоритм или «готовое решение»

 

Шаг 1. Достижение согласия на увольнение по соглашению сторон.

При увольнении по соглашению сторон (п. 1 ч. 2 ст. 35 ТК1) с учетом ст. 37 ТК в отличие от увольнения по желанию работника (п. 3 ч. 2 ст. 35 ТК с учетом ст. 40 ТК) не требуется именно письменное заявление работника. Кроме того, заявление, которое переслал работник по электронной почте, не рассматривается как письменное заявление.

Справочно: документ ...

Автор публикации: Владимир САМОСЕЙКО, юрисконсульт ООО «Евро Девелопмент»

Чтобы прочитать статью полностью, Вам необходимо приобрести подписку или авторизироваться

***
Труд: рубрики
Актуально
Важно
Мы в соцсетях
Архивы «ЭГ»
Подборки
Полезное