Увольнение без личного присутствия: пошаговый алгоритм
Нередко нанимателям приходится оформлять процедуру увольнения без личного присутствия работника. Трудовой кодекс и трудовое законодательство в целом не требуют обязательного присутствия работника в день увольнения. Но, несмотря на это, отсутствие работника в таком случае вызывает вопросы на практике.
Предлагаем рассмотреть ситуацию увольнения по соглашению сторон, когда наниматель получил от работника по электронной почте заявление об увольнении и не против увольнения без его присутствия.
Предлагаем пошаговый алгоритм или «готовое решение»
Шаг 1. Достижение согласия на увольнение по соглашению сторон.
При увольнении по соглашению сторон (п. 1 ч. 2 ст. 35 ТК1) с учетом ст. 37 ТК в отличие от увольнения по желанию работника (п. 3 ч. 2 ст. 35 ТК с учетом ст. 40 ТК) не требуется именно письменное заявление работника. Кроме того, заявление, которое переслал работник по электронной почте, не рассматривается как письменное заявление.
Справочно: документ – это зафиксированная на материальном носителе информация с реквизитами, позволяющими ее идентифицировать, созданная, полученная и сохраняемая организацией или лицом в доказательных или справочных целях в процессе выполнения правовых обязательств или осуществления своей деятельности (п. 3.1.3 СТБ 2059-20132).
Из этого же стандарта следует, что:
– письменный документ – это документ, информация которого зафиксирована любым типом письма (п. 3.1.14 СТБ 2059-2013),...