Увольнение по сокращению штата: замена предупреждения компенсацией
Ситуация. Работник был письменно предупрежден об увольнении по сокращению штата 08.08.2024. Он увольняется 22.08.2024 с заменой оставшейся части срока предупреждения компенсацией.
Как рассчитать сумму такой компенсации?
Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты нанимателем в случаях ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, сокращения численности или штата работников (п. 1 ст. 42 ТК1).
При расторжении трудового договора в соответствии с п. п. 1 и 2 ст. 42 ТК наниматель обязан не менее чем за 2 месяца до увольнения, если более продолжительные сроки не предусмотрены коллективным договором, соглашением, письменно предупредить работника о предстоящем увольнении (ч. 3 ст. 43 ТК). При расторжении трудового договора в соответствии с п. 1 ст. 42 ТК наниматель вправе с согласия работника заменить предупреждение о предстоящем увольнении выплатой компенсации в размере 2‑месячного среднего заработка. При этом, если инициатива в достижении такого соглашения исходит от нанимателя после предупреждения работника о предстоящем увольнении, компенсация выплачивается пропорционально времени, оставшемуся до окончания 2‑месячного срока предупреждения (ч. 5 ст. 43 ТК)....
