Увольнение по соглашению сторон: как оформить и почему оно не всегда возможно

Одним из оснований прекращения трудового договора является соглашение сторон. Согласно ст. 37 ТК трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор могут быть в любое время прекращены по этой причине. Таким образом, по соглашению сторон может быть прерван любой трудовой договор.

Срочный трудовой договор может быть прекращен по данному основанию до истечения его срока.

Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок (п. 1 ст. 17 ТК), может быть прекращен по соглашению сторон без необходимости соблюдения работником какого-либо срока предупреждения нанимателя о намерении прекратить трудовые отношения.

 

Ограничения прекращения трудового договора по соглашению сторон

В период отбывания исправительных работ осужденным запрещается прекращать трудовой договор по соглашению сторон без письменного разрешения уголовно-исполнительной инспекции. Разрешение может быть выдано после проверки оснований прекращения трудового договора. Отказ в выдаче разрешения должен быть мотивирован. Решение об отказе может быть обжаловано в установленном законом порядке¹.

Не допускается увольнение по соглашению сторон следующих категорий работников:

1) родители, обязанные возмещать расходы государства на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении. Обязанное лицо не может быть уволено с работы до полного возмещения расходов по содержанию детей, за исключением увольнения по некоторым установленным основаниям, например хищение имущества нанимателя и др.²;

2) молодые специалисты, молодые рабочие (служащие) до окончания указанного в свидетельстве о направлении на работу (установленного договором о целевой подготовке специалиста (рабочего, служащего)) срока обязательной работы³. Увольнение по соглашению сторон до истечения указанного срока возможно только в случае предоставления выпускникам права на самостоятельное трудоустройство, которое подтверждается справкой о самостоятельном трудоустройстве (ст. 87 Кодекса об образовании).

 

Нюансы оформления

Как правило, инициатором прекращения трудового договора по соглашению сторон является работник, который подает нанимателю заявление об увольнении. В заявлении необходимо указать дату, с которой желательно расторгнуть трудовой договор.

При достижении договоренности между работником и нанимателем на прекращение трудового договора по соглашению сторон договор прекращается в срок, определенный сторонами. Аннулирование такой договоренности возможно лишь при взаимном согласии нанимателя и работника⁴.

Для правильного разрешения судами споров о законности прекращения контракта не имеют значения мотивы, по которым работником подано заявление об увольнении по соглашению сторон. Если фактически работник изъявил желание уволиться в связи с нарушениями законодательства или контракта со стороны нанимателя, и между работником и нанимателем достигнута договоренность о прекращении контракта по соглашению сторон, работник не может в одностороннем порядке расторгнуть указанную договоренность даже в случае устранения нанимателем нарушений. Значит, трудовые отношения могут быть продолжены только по соглашению сторон.

Все изложенное в равной степени можно отнести к трудовому договору любой разновидности (срочный трудовой договор, не являющийся конт­рактом; трудовой договор, за­ключенный на неопределенный срок).

Не является основанием аннулирование работником в одностороннем порядке соглашения о прекращении трудового договора и нахождение работника в отпуске или его временная нетрудоспособность, поскольку законодательство не содержит за­прета на увольнение работника по соглашению сторон в период временной нетрудоспособности или нахождения в отпуске.

Ситуация. Работник в заявлении об увольнении указал одну дату увольнения, а впоследствии согласовал с нанимателем другую дату увольнения. Он ознакомился и согласился, поставив свою подпись, с приказом об увольнении по соглашению сторон с другой даты, нежели указана в заявлении.

В этом случае увольнение работника с последней согласованной с нанимателем даты будет считаться законным, даже если такая дата отличается от даты, указанной в заявлении.

Фиксирование достигнутого меж­ду нанимателем и работником соглашения о прекращении трудового договора возможно и в иной форме (проставленная на заявлении резолюция нанимателя об увольнении работника со дня, указанного в заявлении, дополнительное соглашение к трудовому договору о его пре­кращении). На практике также существует мнение, что соглашение о прекращении трудового договора может быть достигнуто в устной форме в присутствии свидетелей.

Если при рассмотрении спора будет установлено, что наниматель, несмотря на достигнутое соглашение о прекращении контракта с даты, указанной работником в заявлении, не издал приказ об увольнении, а работник прекратил работу, то односторонний отказ нанимателя от достигнутого сторонами соглашения о прекращении контракта считается неправомерным⁶. Но если в данном случае работник не прекратил работу, то следует считать, что стороны достигли взаимного согласия об аннулировании соглашения о пре­кращении контракта.

Все сказанное относится к трудовому договору любой разновидности (срочный трудовой договор, не являющийся контрактом, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок).

Практический совет: существует мнение, что соглашение о прекращении трудового договора между работником и нанимателем можно считать достигнутым только после ознакомления работника с приказом об увольнении по соглашению сторон. Подписание же нанимателем заявления работника об увольнении (резолюция уполномоченного долж­ностного лица нанимателя об увольнении работника с даты, указанной в заявлении) еще не свидетельствует о достижении соглашения между сторонами. До предъявления приказа об увольнении для ознакомления работнику наниматель вправе не выдавать работнику трудовую книжку и не производить с ним окончательный расчет в день, указанный в заявлении на увольнение.

С такой позицией нельзя согласиться: согласно ч. 2 п. 17 постановления № 4, момент достижения сторонами соглашения и момент издания приказа об увольнении не связаны. Напротив, данная правовая норма позволяет сделать вывод о том, что наниматель обязан издать приказ об увольнении работника по соглашению сторон в случае достижения сторонами соответствующего со­глашения. В связи с этим подписание нанимателем заявления работника об увольнении с даты, указанной в заявлении, следует расценивать как достижение сторонами соглашения об увольнении по п. 1 ч. 2 ст. 35 ТК.

 

 

Запись в трудовой книжке

При прекращении трудового договора (контракта) по основаниям, предусмотренным ч. 2 ст. 35 ТК, за исключением случаев расторжения (прекращения) трудового договора (контракта) по инициативе нанимателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в трудовую книжку вносится запись об увольнении работника со ссылкой на соответствующий пункт ч. 2 ст. 35⁷.

---

¹ Пункт 3 ст. 38 Уголовно-исполнительного кодекса.

² Часть 1 п. 11 Положения о трудоустройстве родителей, обязанных воз­мещать расходы, затраченные государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении, утв. постановлением Совмина от 26.01.2007 № 105 (далее – Положение № 105).

³ Пункт 33 Положения о порядке распределения, перераспределения, на­правления на работу, последующего направления на работу выпускников, получивших послевузовское, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование, утв. постановлением Совмина от 22.06.2011 № 821.

⁴ Пункт 18 постановления Пленума Верховного Суда от 29.03.2001 № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде».

⁵ Аналогичное правило содержится в ч. 1 п. 17 постановления Пленума Вер­ховного Суда от 26.06.2008 № 4 «О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с кон­трактной формой найма работников» (далее – постановление № 4).

⁶ Часть 2 п. 17 постановления № 4.

⁷ Пункт 37 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, утв. постановлением Минтруда и соцзащиты от 16.06.2014 № 40 (далее – Инструкция № 40).