Увольнение молодых специалистов: как закон учитывает продолжение образования

Продолжение обучения в вузе считается уважительной причиной для увольнения работника, даже если новая специальность не связана с первоначальной профессией. При этом работник сохраняет право на прекращение трудового договора без возврата средств, затраченных на обучение.

Ситуация. Выпускник колледжа был направлен на работу по распределению. В течение срока обязательной работы он поступил в вуз на дневную форму обучения за счет средств бюджета.

Вопрос. Может ли наниматель отказать в увольнении молодому специалисту, если новая специальность относится к иному профилю? Обязан ли будет работник возместить средства, затраченные на подготовку, в случае самовольного невыхода на работу и последующего увольнения за прогул?

Ответ. Прямой обязанности нанимателя уволить работника не установлено. В случае увольнения за прогул работник не должен возмещать расходы на обучение.

Порядок увольнения по уважительным причинам

Несмотря на то что законодательство не предусматривает прямой обязанности нанимателя уволить работника, поступление в вуз считается уважительной причиной для увольнения, независимо от профиля новой специальности. Если стороны не достигнут соглашения об увольнении по п. 1 ч. 2 ст. 35 ТК, то порядок расторжения трудового договора зависит от его вида:

трудовой договор, заключенный на неопределенный срок,...