$

2.0494 руб.

2.2609 руб.

Р (100)

3.2096 руб.

Ставка рефинансирования

9.50%

Консультации

Увольнение материально-ответственного работника за прогул

26.07.2019

Отсутствие сотрудника на работе может быть расценено нанимателем как прогул без уважительной причины. По этому основанию возможно увольнение по инициативе нанимателя, несмотря на то что работник является материально-ответственным лицом и, не исключено, подозревается в недостаче.

Прогул является грубым нарушением трудовой дисциплины, поэтому даже за однократное его совершение допускается расторжение трудового договора по п. 5 ст. 42 ТК, независимо от того, применялись ли к работнику ранее меры дисциплинарного взыскания.

Увольнение по данному основанию возможно при наличии двух признаков:

– отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) или более 3 часов (суммарно);

– отсутствие уважительных причин.

Увольнение за прогул без уважительной причины отнесено к мере дисциплинарного взыскания1, а также к дискредитирующему обстоятельству увольнения2.

Основанием привлечения работника к дисциплинарной ответственности является дисциплинарн...

Автор публикации: Мария КОВАЛЕВИЧ, юрист

Чтобы прочитать статью полностью, Вам необходимо приобрести подписку или авторизироваться

Труд: список рубрик
Важно
Мы в соцсетях
Подписка
Архивы «ЭГ»
Опросы