Увольнение материально-ответственного работника за прогул
Отсутствие сотрудника на работе может быть расценено нанимателем как прогул без уважительной причины. По этому основанию возможно увольнение по инициативе нанимателя, несмотря на то что работник является материально-ответственным лицом и, не исключено, подозревается в недостаче.
Прогул является грубым нарушением трудовой дисциплины, поэтому даже за однократное его совершение допускается расторжение трудового договора по п. 5 ст. 42 ТК, независимо от того, применялись ли к работнику ранее меры дисциплинарного взыскания.
Увольнение по данному основанию возможно при наличии двух признаков:
– отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) или более 3 часов (суммарно);
– отсутствие уважительных причин.
Увольнение за прогул без уважительной причины отнесено к мере дисциплинарного взыскания1, а также к дискредитирующему обстоятельству увольнения2.
Основанием привлечения работника к дисциплинарной ответственности является дисциплинарный проступок.
За противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей (дисциплинарный проступок) устанавливается дисциплинарная ответственность3.
За совершение дисциплинарного проступка наниматель может применить к работнику следующие меры дисциплинарного взыскания4: замечание, выговор, увольнение (п.п. 4, 5, 7, 8 и 9 ст. 42, п.п. 1 и 5 ст. 47 ТК).
Кроме того, наниматель вправе лишить работника полностью или частично дополнительных выплат стимулирующего...
