Увольнение директора присоединяемой компании: когда и как правильно это сделать

В случае присоединения одной компании к другой для директора присоединенной организации, работавшего по найму, не всегда находится место в новой корпоративной структуре. Проанализируем, какой вариант увольнения руководителя лучше выбрать с учетом его особой роли в процедуре реорганизации.

Подписывайтесь на Telegram‑канал и Viber. Главное об экономике Беларуси — раньше, чем в новостях TelegramViber

Как реорганизация влияет на трудовые отношения

Реорганизация юридического лица – это изменение его структуры или организационно-­правовой формы. Одной из форм реорганизации является присоединение (п. 1 ст. 53 ГК¹). Решение о реорганизации принимается собственником имущества (учредителями, участниками) либо органом юридического лица, уполномоченным на то учредительными документами.

Реорганизация юридического лица, в т. ч. путем присоединения одной компании к другой, сама по себе не влечет прекращения трудовых отношений. В соответствии с ч. 3 ст. 36 ТК² при смене собственника имущества организации и (или) ее реорганизации в любой форме трудовые отношения с согласия работника на условиях, предусмотренных трудовым договором, продолжаются. Данная норма распространяется на всех работников, включая руководителя, его заместителей, главного бухгалтера. Причем уведомлять работника о реорганизации заранее (за месяц или два) законодательство не требует.

В то же время ч. 3 ст. 36 ТК обязывает нанимателя сообщить работнику...