$

2.4695 руб.

2.8650 руб.

Р (100)

3.4402 руб.

Ставка рефинансирования

9.25%

Вопрос-ответ

Работник не представил ИПР: надо ли его уволить?

24.09.2021

Работнику установлена III группа инвалидности с детства. Индивидуальная программа реабилитации инвалида (ИПР) отсутствует, проходить медицинское освидетельствование для ее получения работник отказывается.

Имеет ли право наниматель уволить работника или отстранить его от работы до момента предоставления ИПР?

Согласно п. 3 ст. 44 ТК1 трудовой договор подлежит прекращению в случае нарушения установленных правил приема на работу. При приеме на работу инвалидов предъявление индивидуальной программы реабилитации инвалида в соответствии со ст. 26 ТК обязательно. Прием на работу без документов, перечисленных в ст. 26 ТК, не допускается.

Следовательно, поскольку на момент приема на работу работник являлся инвалидом и не представил ИПР, нарушены правила приема на работу. Данное нарушение является обстоятельством, не зависящим от воли сторон, а значит, работник подлежит увольнению по п. 3 ст. 44 ТК независимо от желания нанимателя.

Существует мнение, что работник вправе отказаться от ИПР и про...

Автор публикации: Елена ГАДЛЕВСКАЯ, юрист

Чтобы прочитать статью полностью, Вам необходимо приобрести подписку или авторизироваться

***
Труд: рубрики
Актуально
Важно
Мы в соцсетях
Архивы «ЭГ»
Подборки
Полезное