$

2.5448 руб.

2.8702 руб.

Р (100)

3.4543 руб.

Ставка рефинансирования

9.25%

Консультации

Уволен за то, не знаю, за что: работа с персональными данными

19.10.2021

Новое основание увольнения – нарушение работником порядка обработки персональных данных – появилось в Трудовом кодексе еще в июне 2021 г. Сейчас механизм применения этой нормы уточнен, но остались проблемы с расшифровкой терминов и оформлением увольнения по данному основанию.

С 24.10.2021 в новой редакции действует Декрет от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций» (далее – Декрет № 5).

Новым основанием увольнения, признаваемым дискредитирующи­ми обстоятельствами, дополнен подп. 6.141 п. 6 Декрета № 5.

Это и есть основание увольнения, предусмотренное п. 10 ч. 1 ст. 47 ТК, т.е. нарушение работником порядка сбора, систематизации, хранения, изменения, использования, обезличивания, блокирования, распространения, предоставления, удаления персональных данных.

Рассматриваемое основание увольнения применяется без учета требований ст.ст. 43 и 46 ТК.

Ведь оно не относится к основаниям увольнения по инициа...

Автор публикации: Владимир САМОСЕЙКО, юрисконсульт ООО «Евро Девелопмент»

Чтобы прочитать статью полностью, Вам необходимо приобрести подписку или авторизироваться

***
Труд: рубрики
Актуально
Важно
Мы в соцсетях
Архивы «ЭГ»
Подборки
Полезное