Авторизуйтесь Чтобы скачать свежий номер №24(2718) от 29.03.2024 Смотреть архивы


USD:
3.2498
EUR:
3.5019
RUB:
3.5223
Золото:
229.1
Серебро:
2.56
Платина:
93.62
Палладий:
101.66
Назад
Распечатать с изображениями Распечатать без изображений

Уволен за то, не знаю, за что: — работа с персональными данными

Новое основание увольнения – нарушение работником порядка обработки персональных данных – появилось в Трудовом кодексе еще в июне 2021 г. Сейчас механизм применения этой нормы уточнен, но остались проблемы с расшифровкой терминов и оформлением увольнения по данному основанию.

С 24.10.2021 в новой редакции действует Декрет от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций» (далее – Декрет № 5).

Новым основанием увольнения, признаваемым дискредитирующи­ми обстоятельствами, дополнен подп. 6.141 п. 6 Декрета № 5.

Это и есть основание увольнения, предусмотренное п. 10 ч. 1 ст. 47 ТК, т.е. нарушение работником порядка сбора, систематизации, хранения, изменения, использования, обезличивания, блокирования, распространения, предоставления, удаления персональных данных.

Рассматриваемое основание увольнения применяется без учета требований ст.ст. 43 и 46 ТК.

Ведь оно не относится к основаниям увольнения по инициативе нанимателя (не предусмотрено ст. 42 ТК).

Одновременно оно является мерой дисциплинарного взыскания (п. 4 ч. 1 ст. 198 ТК).

Соответственно, при увольнении по п. 10 ч. 1 ст. 47 ТК следует соблюдать требования гл. 14 ТК.

Новым является то, что с 24.10.2021 надо дополнительно выполнить требования п. 7 Декрета № 5, в частности, до увольнения работника по дискредитирующим обстоятельствам провести проверку допущенных им нарушений, результаты которой оформить актом (служебной запиской),...

Распечатать с изображениями Распечатать без изображений