Увеличилась продолжительность отпуска: оставшуюся часть предоставляем по новым правилам

Ситуация. Работник А. 01.02.2022 принят на работу по срочному трудовому договору на время нахождения основного работника Б. в социальном отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. За рабочий период с 01.02.2024 по 31.01.2025 работнику А. предоставлен отпуск продолжительностью 18 календарных дней (полный отпуск – 24 к.д., остаток – 6 к.д.). Работник Б. прервал социальный отпуск и 01.08.2024 приступил к работе. С 01.08.2024 с работником А. заключен трудовой договор на неопределенный срок (по ст. 39 ТК срочный трудовой договор был преобразован в бессрочный). Продолжительность отпуска – 24 к.д. По желанию работника А. с ним заключен контракт сроком на 1 год с 02.08.2024 по 01.08.2025 (продолжительность отпуска – 29 к.д.). Рабочий год работника А. не прерывался.

1. Как определить остаток отпуска работника А. за период с 01.02.2024 по 31.01.2025?

2. Сколько дней отпуска предо ставить работнику А. за период по контракту с 02.08.2024 по 01.08.2025?

Согласно изменениям, внесенным в ст. 151 ТК с 01.01.2024, продолжительность отпусков работников определяется на дату их предоставления, а при разделении отпуска на части – на дату предоставления каждой из частей. Иной порядок определения продолжительности отпусков для отдельных категорий работников может устанавливаться правительством (ч. 1 ст. 151 ТК).

Данный подход по определению продолжительности трудового отпуска распространяется на неиспользованные трудовые отпуска (их части) за текущий рабочий год (2023–2024) и последующие рабочие годы, которые предоставляются работникам, начиная с 01.01.2024. Не использованные работником трудовые отпуска (их части) за более ранние периоды изменениям (перерасчету) не подлежат.

Подход, определенный в ч. 1 ст. 151 ТК, не применяется к иному порядку исчисления продолжительности отпусков, предусмотренному постановлениями правительства.