Уведомление об изменении существенных условий труда руководителя: кто должен подписать
Ситуация. У руководителя ООО уменьшается тарифный оклад. Протокол общего собрания участников и дополнительное соглашение к контракту с руководителем подписывает председатель общего собрания участников.
Кто должен подписывать письменное предупреждение и приказ об изменении существенных условий труда?
Согласно ч. 6 ст. 54 Закона от 09.12.1992 № 2020-XII «О хозяйственных обществах» (далее – Закон) трудовой договор, гражданско-правовой договор от имени хозяйственного общества подписываются председателем общего собрания участников хозобщества, на котором были избраны единоличный исполнительный орган и члены коллегиального исполнительного органа хозобщества, или иным физическим лицом (участником), уполномоченным решением этого собрания, а в случае образования в хозобществе совета директоров (наблюдательного совета) – председателем совета директоров (наблюдательного совета) хозобщества или иным его членом, уполномоченным этим советом.
Уполномоченное должностное лицо нанимателя – руководитель (его заместители) организации (ее обособленного подразделения), руководитель структурного подразделения (его заместители), иной работник, которым нанимателем предоставлено право принимать все или отдельные решения, вытекающие из трудовых и связанных с ними отношений, или иное лицо, которому такое право предоставлено законодательством (абз. 18 ч. 1 ст. 1 ТК).
Таким образом, при отсутствии в ООО совета директоров (наблюдательного совета) в отношении руководителя ООО уполномоченным должностным лицом нанимателя...
