Правовые основы установления стимулирующих и компенсирующих выплат
Фото: freepik.com
Зачастую на практике возникают вопросы, касающиеся порядка установления стимулирующих и компенсирующих выплат (надбавок, повышений, доплат и т.п.).
Оплата труда работников, за исключением работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, производится на основе тарифных ставок (тарифных окладов), определяемых коллективным договором, соглашением или нанимателем (ст. 61 ТК).
Помимо тарифной части заработной платы работнику также устанавливаются стимулирующие и компенсирующие выплаты по различным основаниям.
Формы, системы и размеры оплаты труда работников, в т.ч. стимулирующие (надбавки, премии, бонусы и иные выплаты) и компенсирующие (доплаты в соответствии со ст.ст. 62, 67, 69 и 70 ТК и иные выплаты) выплаты, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иных локальных правовых актов (ЛПА) и трудового договора (ст. 63 ТК).
В данной статье рассмотрим следующие вопросы:
– какие выплаты обязательно должны быть предусмотрены в трудовом договоре, а какие могут устанавливаться ЛПА;
– может ли наниматель не вносить в трудовой договор все выплаты, а начислять их на основании приказа или указать ссылки на ЛПА;
– какие стимулирующие и компенсирующие ...
