Уравнивание заработной платы несовершеннолетних и взрослых работников

Ситуация. Оплата труда в организации осуществляется на основе часовых тарифных ставок (окладов). Несовершеннолетним работникам устанавливается сокращенное рабочее время.

Как произвести начисление им зарплаты в том же размере, что и совершеннолетним работникам, если фактически они отрабатывают меньшее количество часов?

Условия оплаты труда несовершеннолетних работников на уровне, установленном для взрослых работников, при повременной оплате труда на основе часовых тарифных ставок (окладов) определяются локальными правовыми актами (ЛПА).

Для работников моложе 18 лет устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени:

– в возрасте от 14 до 16 лет – не более 23 часов в неделю;

– от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю (ч. 1 ст. 114 ТК).

Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать для работников:

– в возрасте от 14 до 16 лет – 4 часа 36 минут;

– от 16 до 18 лет – 7 часов (ч. 2 ст. 115 ТК).

Оплата труда работников моложе 18 лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы производится в таком же размере, как оплата труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы. Труд работников моложе 18 лет, допущенных к сдельным работам, оплачивается по сдельным расценкам, установленным для взрослых работников, с доплатой по тарифной ставке (тарифному окладу), окладу за время, на которое продолжительность их ежедневной работы сокращается по сравнению с продолжительностью...