Упразднение отдела: как правильно перевести работника на другую должность
Ситуация. Все сотрудники отдела продаж уволены либо переведены на другие должности. В отделе остался только начальник, который находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Официально отдел не упразднен. Наступил срок окончания отпуска по уходу. Наниматель предложил работнице другую должность, она согласилась. День перевода на другую должность – первый день выхода из декретного отпуска.
Как должны быть оформлены действия нанимателя?
Переводом признается поручение нанимателем работнику работы по другой квалификации, должности служащего (профессии рабочего) (за исключением изменения в соответствии с законодательством наименования должности (профессии)) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя (ст. 32-1 ТК1) либо в другой местности (за исключением служебной командировки) (ч. 1 ст. 30 ТК).
Перевод допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных ч. 3 ст. 30 ТК (обязанные лица), при временном переводе в связи с производственной необходимостью (ст. 33 ТК) и в связи с простоем (ст. 34 ТК).
Иных условий перевода работника законодательство о труде не содержит.
В связи с этим нахождение работника в отпуске (трудовом либо социальном), служебной командировке, на листке нетрудоспособности и т.п. не препятствует переводу на другую должность с его письменного согласия. Для перевода работника не требуется его присутствие на работе.
Трудовой договор с работником должен содержать в качестве обязательных сведения о трудовой функции работника – работа по одной или нескольким должностям служащих (профессиям...
