Работник не согласен с удержанием из зарплаты

Удержания из заработной платы работника производятся на основании распоряжения нанимателя. Работник в письменной объяснительной сообщил, что не согласен с удержанием.

Можно ли не реагировать на письменное возражение работника? Как эта ситуация может развиваться дальше?

Удержания из заработной платы работника, причинившего ущерб нанимателю, правомерно производить на основании распоряжения нанимателя, если выполнены следующие условия (ст. 408 ТК):

1) размер ущерба не превышает трех среднемесячных заработков работника;

2) распоряжение нанимателя сделано не позднее двух недель со дня обнаружения причиненного работником ущерба и обращено к исполнению не ранее 10 дней со дня сообщения об этом работнику;

3) до издания распоряжения нанимателя об удержании из зарплаты от работника затребовано письменное объяснение.

При соблюдении этих правил наниматель вправе производить удержания из зарплаты даже в том случае, если в письменном объяснении работник выразил несогласие с удержанием.

Согласно п. 7 постановления Пленума Верховного Суда от 26.03.2002 № 2 «О применении судами законодательства о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный нанимателю при исполнении трудовых обязанностей» в судебном порядке рассматриваются, в частности, иски работников к нанимателям, не согласных с удержанием, произведенным нанимателем в возмещение ущерба, или с его размером, после соблюдения порядка внесудебного рассмотрения либо в случаях,...