Трудовой отпуск – 2022: правовое регулирование

В статье комплексно рассмотрены вопросы предоставления работникам ежегодного трудового отпуска. Типичные практические ситуации проанализированы на примерах.

Виды трудовых отпусков

Законодательством о труде предусмотрены следующие виды трудовых отпусков:

– основной;

– дополнительные.

Продолжительность основного отпуска не может быть менее 24 календарных дней (ст. 155 ТК¹). Такая продолжительность основного отпуска обязательна для всех нанимателей, этот минимум гарантирован каждому работнику.

Перечни организаций и должностей, а также категорий работников с продолжительностью основного отпуска более 24 календарных дней, условия предоставления и конкретная продолжительность этого отпуска устанавливаются Правительством по согласованию с Президентом.

Перечень организаций и должностей педагогических работников, продолжительность основного отпуска которых составляет более 24 календарных дней (Перечень № 1), а также Перечень категорий работников, продолжительность основного отпуска которых составляет более 24 календарных дней (Перечень № 2), установлены постановлением № 100².

Дополнительные отпуска

К дополнительным отпускам относятся:

– отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы (ст. 157 ТК);

– за ненормированный рабочий день (ст. 158 ТК);

– за продолжительный...