Трудовой договор с молодым специалистом

Трудоустройство молодого специалиста имеет некоторые особенности по сравнению с общими нормами трудового законодательства.

Молодыми специалистами, или молодыми рабочими (служащими), являются выпускники, работающие по распределению, в течение срока обязательной работы по распределению¹.

Обозначим такую категорию работников общим термином «молодой специалист».

 

Предлагаем алгоритм действий нанимателя при приеме на работу молодого специалиста.

1. Потребовать свидетельство о направлении на работу или справку о самостоятельном трудоустройстве.

Выпускникам, которым место работы предоставлено путем распределения, а также направленным на работу, при выдаче документа об образовании выдается свидетельство о направлении на работу установленной формы².

Наниматель обязан принять на работу прибывшего по направлению выпускника и обеспечить условия, указанные в свидетельстве о направлении на работу³.

Так, в свидетельстве указываются специальность (специализация), а также конкретная должность, профессия (разряд, класс, категория) на которую наниматель обязан принять направляемого на работу.

Наниматель не вправе принять молодого специалиста на работу по другой должности или профессии.

Независимо от формы собственности организации, наниматели при приеме на работу выпускников государственных ...