Консультации

Тринадцатая зарплата: можно ли выплатить по «разовому» приказу

28.12.2018

Новогодняя премия, или тринадцатая зарплата, – ожидаемое событие в большинстве коллективов. По правовой природе тринадцатая зарплата относится к премиальной части оплаты труда. Иными словами, это премия, выплачиваемая по итогам года, в размере, как правило, приблизительно равном зарплате работника за месяц.

Основания выплаты такой премии различны у каждого нанимателя в соответствии с действующими у них локальными нормативными правовыми актами (ЛНПА).

Обязанность нанимателя выплачивать работнику премию по итогам календарного года в виде 13-й зарплаты законодательством не установлена.

Она возникает на основании коллективного договора (соглашения) или принятого (изданного) нанимателем ЛНПА (положения о премировании, приказа (распоряжения) и др.).

Обязанность по выплате 13-й зарплаты конкретному работнику может быть предусмотрена трудовым договором.

На практике возникают ситуации, когда у нанимателя отсутствует ЛНПА, предусматривающий начисление премии в виде 13-й зарплаты,...

Автор публикации: Елена ГАДЛЕВСКАЯ, юрист

Чтобы прочитать статью полностью, Вам необходимо приобрести подписку или авторизироваться