Три нарушения — одна объяснительная: сколько приказов о взыскании надо издать
Фото: freepik.com
Разберем, может ли наниматель издать три приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности за каждое из совершенных работником нарушений, если работник по всем трем случаям написал одну объяснительную.
Если работник совершил дисциплинарный проступок, то при привлечении его к дисциплинарной ответственности наниматель обязан:
● до применения дисциплинарного взыскания затребовать письменное объяснение работника (ч. 1 ст. 199 ТК);
● оформить дисциплинарное взыскание приказом (распоряжением, постановлением, решением, протоколом) (ч. 4 ст. 199 ТК).
При этом ТК не требует представлять отдельное объяснение работника по каждому случаю нарушения.
Разъяснения по применению этих норм ТК даны в постановлении Пленума Верховного Суда от 28.06.2012 № 4 «О практике применения судами законодательства о трудовой дисциплине и дисциплинарной ответственности работников». В нем Верховный Суд отметил (ч. 3 п. 8), что отсутствие письменного объяснения работника о причинах и обстоятельствах совершения проступка не может являться самостоятельным основанием для отмены дисциплинарного взыскания, если факт проступка с достоверностью установлен органом, рассматривающим трудовой спор.
В постановлении Пленума тоже не сказано о необходимости оформлять объяснение по каждому случаю нарушения отдельным документом.
Таким образом, прямого запрета на представление одной объяснительной по нескольким нарушениям, равно как и на издание отдельного приказа о дисциплинарном взыскании за каждое из нарушений, нет. Поэтому такой вариант допускается.
