Технологии ковидного времени при обучении работников по направлению нанимателя

Неблагоприятная эпидемиологическая ситуация изменила организацию учебного процесса. Востребованы стали современные информационные технологии, позволяющие общаться на дальнем расстоянии. Вместе с тем использование таких технологий в учебном процессе подробно законодательством не урегулировано, но в то же время и не противоречит ему.

Наниматель обязан обеспечивать профессиональную подготовку, повышение квалификации, переподготовку и стажировку работников в соответствии с законодательством (ст. 55 ТК).

Обучение работника в режиме онлайн организуется в том же порядке, что и обучение в стандарт­ных условиях, но с некоторыми особенностями.

 

Договор на обучение

Основанием возникновения образовательных отношений между работником, нанимателем и организацией, реализующей образовательную программу, является договор (п. 1 ст. 55 Кодекса об образовании (КоО)).

Виды договоров в сфере образования предусмотрены п. 2 ст. 59 КоО.

Вид договора в сфере образования, на основании которого осуществляется обучение работника, зависит от образовательной программы (переподготовка, повышение квалификации, обучающие курсы и др.).

Договоры заключаются по утверж­денным типовым формам (постановление Минобразования от 21.07.2011 № 99 и др.).