Суммированный учет рабочего времени с учетным периодом год

Близится к завершению 2021 год. Как всегда в это время у специалистов возникает множество вопросов, связанных с суммированным учетом рабочего времени, особенно если в организации установлен учетный период – календарный год.

Рассмотрим наиболее частые из них. Во всех предложенных ситуациях в организации некоторым категориям работников установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом год.

 

Каким образом запланировать таким работникам рабочие смены, если их некем заменить?

По мнению автора, данным работникам, в т.ч. и когда их некем заменить, следует запланировать в графике сменности количество рабочих смен (одна из них может получиться неполной) в пределах уточненной рас-
четной нормы рабочего времени на год каждого. На остальные календарные дни планируются выходные дни. В случае привлечения работника к работе в данные дни работа будет считаться выполненной в выходной день или – в случае планирования неполной смены – сверхурочной работой с компенсацией согласно ст. 69 ТК.

 

2. В текущем году среди работников существенно выросло число невыходов по болезни,...