Ru
Необходимо для:
оформления подписки, онлайн доступа к платным статьям и скачивания PDF
чтения статей для авторизованных пользователей
для работы в Личном кабинете
Войти
picture
USD:
2.9755
EUR:
3.4777
RUB:
3.7121
BTC:
117,750.00 $
Золото:
319.89
Серебро:
3.67
Платина:
129.43
Назад
Юридическим лицам
12.11.2024 2 мин на чтение мин
Распечатать с изображениями Распечатать без изображений

Срок предоставления налогового вычета молодому специалисту не может быть уменьшен

Ситуация. В организацию в августе 2024 г. после окончания БГЭУ принят новый работник, направленный в данную организацию на работу по распределению (место основной работы). Трудовой договор заключен на два года. Данным работником в организацию представлены копия диплома о полученном высшем образовании и свидетельство о направлении на работу. На основании указанных документов организация при исчислении подоходного налога с заработной платы данного работника предоставляет ему как молодому специалисту стандартный налоговый вычет, установленный подп. 1.4 п. 1 ст. 209 НК.

Если по окончании трудового договора с этим работником он будет продлен, вправе ли организация своим локальным правовым актом установить срок предоставления указанного налогового вычета по подоходному налогу не 7 лет (с учетом отработанного времени), а меньше?

При определении размера налоговой базы в соответствии с п.п. 3–5 ст. 199 НК стандартный налоговый вычет в размере 620 руб. в месяц предоставляется молодым специалистам, молодым рабочим (служащим), получившим высшее, научно-ориентированное, среднее специальное или профессионально-техническое образование и трудоустроенным в соответствии со свидетельством о направлении на работу (абз. 2 ч. 1 подп. 1.4 п. 1 ст. 209 НК).

Данный стандартный налоговый вычет предоставляется:

– налоговым агентом, являющимся для него местом основной работы (службы, учебы) (ч. 1 п. 2 ст. 209 НК);

– на основании копии документа о высшем, научно-ориентированном, среднем специальном, профессионально-техническом образовании Беларуси, а также свидетельства о направлении на работу – для лиц, которым место работы предоставляется путем распределения (перераспределения), трудоустройства в счет брони, направления (перенаправления) на работу (п. 4-1 ст. 209 НК);

– в течение установленного законодательством срока обязательной работы у нанимателя по распределению (перераспределению), трудоустройству в счет брони, направлению (перенаправлению) на работу и срока продолжения с ним трудовых отношений,...

Распечатать с изображениями Распечатать без изображений
Разместить рекламу на neg.by