Срочный трудовой договор: что учитывать работнику и нанимателю
Фото: freepik.com
В Минтруда и соцзащиты ответили на самые распространенные вопросы, касающиеся заключения срочных трудовых договоров.
На какой срок можно заключить
Cрочный трудовой договор (кроме контракта) заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок. Максимальный срок такого договора – не более 5 лет.
При этом контракт как разновидность срочного договора имеет минимальный (1 год) и максимальный (5 лет) срок.
Заключается ли срочный трудовой договор на сезонные работы
На время временных или сезонных работ заключается срочный трудовой договор.
Законодательство прямо предусматривает заключение срочного трудового договора, когда работу необходимо выполнять в течение определенного периода.
Случаи заключения срочного трудового договора:
-
на время выполнения определенной работы, когда момент ее завершения точно неизвестен;
-
на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника (декретный отпуск и т.д.);
-
для выполнения сезонных работ, которые в силу природных условий возможны только в определенный сезон;
-
с лицами, принимаемыми на работу в организации, созданные на заведомо определенный период;
-
с совместителями – по соглашению сторон;
-
в других случаях, предусмотренных ТК.
Можно ли продлить срочный трудовой договор
По общему правилу, продление срочного трудового договора (не контракта) не предусмотрено. Если стороны хотят продолжить отношения, необходимо заключать новый договор (срочный или бессрочный) либо переходить на контрактную форму найма.
Какие выплаты при увольнении по срочному трудовому договору
При увольнении по окончании срока действия договора наниматель обязан полностью рассчитать работника.
Что при этом полагается:
-
зарплата за фактически отработанное время;
-
денежная компенсация за неиспользованный трудовой отпуск;
-
выходное пособие, если оно предусмотрено коллективным договором или соглашением сторон;
другие выплаты, предусмотренные законодательством (компенсации за служебную командировку, работу в выходные дни, сверхурочную работу, за износ транспортных средств, оборудования и т.п.).
При досрочном расторжении срочного трудового договора в связи с нарушением законодательства о труде, трудового договора, коллективного договора нанимателем работнику гарантирована выплата выходного пособия (как минимум – в размере 2-недельного среднего заработка).
