Способы сравнения заработка полных и неполных месяцев при расчете отпускных

Ситуация. Необходимо рассчитать отпускные работнику. Поскольку он был на больничном, заработок этого месяца без учета пособия по больничному сравнивается с уровнем заработка полных месяцев.

Если за полный месяц разная оплата труда в связи с разной премией, то с каким уровнем сравнивать – с наименьшим или наибольшим?

Порядок сравнения заработной платы, начисленной в полных и неполных месяцах, законодательством не установлен, поэтому организация вправе предусмотреть его в своем ЛПА.

По общему правилу средний заработок, сохраняемый за время отпуска, для определения размера компенсации исчисляется исходя из заработной платы, начисленной работнику за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска (выплаты компенсации), независимо от того, за какой рабочий год предоставляется отпуск (выплачивается компенсация). Когда в составе месяцев, принимаемых для исчисления среднего заработка, имелись месяцы, в которых в соответствии с законодательством работник освобождался от работы с частичным сохранением или без сохранения заработной платы, эти месяцы исключаются из расчета, кроме месяцев, в которых начисленная заработная плата была не ниже заработной платы, начисленной в полных месяцах (п.п. 5, 12 Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, утв. постановлением Минтруда от 10.04.2000 № 47).

Порядок сравнения заработка неполных и полных месяцев на сегодняшний день не определен законодательством. Логично сравнение суммы заработка неполного месяца производить не с одним, а со всеми полными месяцами...