Специальные условия труда для беременных женщин
Наниматель обязан создать льготные условия труда для беременных женщин в соответствии с требованиями законодательства о труде и медицинским заключением учреждения здравоохранения.
Беременным женщинам в соответствии с заключением врачебно-консультационной комиссии (ВКК) или медико-реабилитационной экспертной комиссии (МРЭК) (далее – заключение комиссии) снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо они переводятся на другую работу, более легкую и исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе (ч. 1 ст. 264 ТК1).
ТК не приводит определение термина «более легкая работа» (легкий труд), на которую наниматель обязан перевести беременную женщину. Вид такой работы определяется в зависимости от конкретных условий работы в организации.
Наниматель обязан снизить для беременной женщины нормы выработки или нормы обслуживания либо перевести ее на другую работу, при этом являющуюся более легкой и исключающей воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов. Основанием для снижения таких норм или перевода на легкий труд является заключение комиссии установленной формы, выданное учреждением здравоохранения. Такое заключение комиссии будет являться обязательным для выполнения нанимателем.
До решения вопроса о предоставлении беременной женщине в соответствии с заключением комиссии...
