Социальный налоговый вычет на обучение: что надо помнить нанимателю
При определении размера налоговой базы в соответствии с п.п. 3, 4 и 9 с?. 199 ??т. 199 НК1 плательщик имеет право на получение социальных налоговых вычетов (ч. 1 п. 1 ст. 210 НК).
Определим самые важные моменты, на которые следует обратить внимание нанимателю при предоставлении социального налогового вычета своему сотруднику.
Социальный налоговый вычет предоставляется только работнику, с которым у нанимателя заключен трудовой договор по основному месту работы.
Если работник оформлен по трудовому договору, но это место работы для него не является основным, то социальный налоговый вычет ему может быть предоставлен только по окончании налогового периода – налоговым органом по доходам, полученным не по месту основной работы (службы, учебы) и (или) подлежащим налогообложению в соответствии с п. 1 ст. 219 НК, при подаче налоговой декларации (расчета).
Аналогичный порядок применяется к доходам, полученным физлицом по заключенным с нанимателем гражданско-правовым договорам, за исключением ситуаций, если такой договор заключается по месту основной работы работника.
Справочно: место основной работы – организация или ИП, с которыми работник состоит в трудовых отношениях, за исключением работы по совместительству, а также организации, которыми в соответствии с законодательством...
