Сотрудник с «секретом»
Если нанимателю стало известно, что у сотрудника две трудовые книжки, может ли он уволить работника за предоставление недостоверной информации при трудоустройстве?
Оснований для привлечения работника за использование нескольких трудовых книжек к дисциплинарной ответственности не имеется, поскольку это не относится к дисциплинарному проступку.
Дисциплинарный проступок – противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей (ст. 197 ТК).
Возможность привлечения работника к иной ответственности решается в судебном порядке.
Признание трудовой книжки недействительной может быть установлено только в суде.
Нарушений правил приема на работу в данном случае также не усматривается.
Следовательно, возможность увольнения в связи с наличием у работника двух трудовых книжек в соответствии с законодательством о труде у нанимателя отсутствует.
