$

2.0391 руб.

2.2758 руб.

Р (100)

3.1973 руб.

Ставка рефинансирования

9.50%

Консультации

Сотрудник с «секретом»

04.10.2019

Если нанимателю стало известно, что у сотрудника две трудовые книжки, может ли он уволить работника за предоставление недостоверной информации при трудоустройстве?

Оснований для привлечения работника за использование нескольких трудовых книжек к дисциплинарной ответственности не имеется, поскольку это не относится к дисциплинарному проступку.

Дисциплинарный проступок – противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей (ст. 197 ТК).

Возможность привлечения работника к иной ответственности решается в судебном порядке.

Признание трудовой книжки недействительной может быть установлено только в суде.

Нарушений правил приема на работу в данном случае также не усматривается.

Следовательно, возможность уволь­нения в связи с наличием у работника двух трудовых книжек в соответств...

Автор публикации: Мария КОВАЛЕВИЧ, юрист

Чтобы прочитать статью полностью, Вам необходимо приобрести подписку или авторизироваться

Труд: список рубрик
Важно
Мы в соцсетях
Подписка
Архивы «ЭГ»
Опросы