Ru
Необходимо для:
оформления подписки, онлайн доступа к платным статьям и скачивания PDF
чтения статей для авторизованных пользователей
для работы в Личном кабинете
Войти
USD:
3.0184
EUR:
3.4652
RUB:
3.6056
BTC:
70,037.00 $
Золото:
Серебро:
Платина:
Назад
Труд
сегодня в 00:00 2 мин на чтение мин
Распечатать с изображениями Распечатать без изображений

Сотрудник проработал в компании меньше 6 месяцев и хочет в отпуск: когда его отпустят

Фото: freepik.com

В Министерстве труда и социальной защиты разъяснили, в каких ситуациях наниматель может отпустить в отпуск сотрудника, который проработал меньше полугода.

Когда положен отпуск

В ведомстве напомнили, что в стране есть общее правило для таких ситуаций: работник имеет право уйти в трудовой отпуск не ранее чем через 6 месяцев работы у нанимателя.

Это касается отпуска за первый рабочий год, который исчисляется со дня приема на работу.

Например, сотрудница пришла на работу с 20 марта 2026 г. Право на отпуск у нее возникает с 20 сентября этого же года.

Кого отпустят раньше

Есть некоторые категории работников, которые могут уйти в отпуск до истечения 6 месяцев. К ним относятся:

- несовершеннолетние;

- женщины перед отпуском по беременности и родам или после него;

- работники, принятые в порядке перевода от другого нанимателя;

- родители детей-инвалидов или двоих и более детей до 14 лет;

- совместители, если их отпуск на основной работе совпадает с периодом у данного нанимателя;

- работники, совмещающие работу с получением образования.

Важный момент: досрочный отпуск возможен и в других случаях, предусмотренных коллективным договором, соглашением или трудовым договором. 

Досрочный отпуск по соглашению

Наниматель вправе предоставить часть отпуска (не менее 14 календарных дней) ранее 6 месяцев по просьбе работника.

Работающим женам военнослужащих по их желанию трудовой отпуск предоставляется одновременно с отпуском супруга.

Выплаты

В Минтруда и соцзащиты напомнили несколько важных моментов, которые должны соблюдаться при организации отпусков:

1) график отпусков утверждается ежегодно до 5 января, и работник должен быть уведомлен о дате начала отпуска за 15 дней;

2) средний заработок за время отпуска выплачивается:

- не позднее чем за 2 календарных дня до начала отпуска, если он предоставлен по графику;

- в иных случаях (не по графику, по соглашению сторон) – не позднее 2 рабочих дней со дня начала отпуска (с согласия работника).

Читайте нас в Telegram и Viber

Распечатать с изображениями Распечатать без изображений
Разместить рекламу на neg.by