Солидарная материальная ответственность: как разделить сумму ущерба
Ситуация. Работник организации «А» водитель Иванов, проходивший стажировку, управлял автомобилем. Рядом с ним находился другой водитель Петров, который руководил стажировкой. Автомобиль попал в ДТП по вине Иванова. Организация «Б», которой принадлежит другое участвовавшее в ДТП транспортное средство, направила претензию в адрес организации «А» о возмещении ущерба.
Каков порядок возмещения ущерба?
Организация «А» возмещает ущерб организации «Б» и взыскивает сумму ущерба с обоих водителей. Взыскание путем удержания из зарплаты на основании приказа представляется невозможным в связи с неопределенностью размера долевой ответственности водителей.
Юридическое лицо либо гражданин возмещает вред, причиненный его работником при исполнении своих трудовых (служебных, должностных) обязанностей (п. 1 ст. 937 ГК1). Работниками признаются граждане, выполняющие работу на основании трудового договора, а также граждане, выполняющие работу по гражданско-правовому договору, если при этом они действовали или должны были действовать по заданию соответствующего юрлица или гражданина и под его контролем за безопасным ведением работ.
Таким образом, ущерб в пользу организации «Б» должна возместить организация «А», поскольку ущерб причинен ее работниками при исполнении трудовых обязанностей.
Привлечение работников к материальной ответственности
Согласно ст. 400 ТК2 работник может быть привлечен к материальной ответственности при одновременном наличии следующих условий:
1) ущерба, причиненного нанимателю при исполнении трудовых обязанностей;
...
