Сокращение штата: что делать с работниками, у которых истекает контракт

Ситуация. С 01.01.2023 в организации будет сокращение штата. У двух сотрудников, подлежащих сокращению, контракты истекают 31.12.2022.

По какому основанию правомерно уволить сотрудников и о чем необходимо их уведомить: об увольнении в связи с истечением срока действия контракта либо по сокращению штата?

По общему правилу наниматель может уволить работников в связи с истечением срока действия контракта, о чем их необходимо предупредить.

Работник может быть уволен по любым основаниям, предусмотренным ТК. Таковыми являются как истечение срока действия срочного трудового договора (п. 2 ч. 2 ст. 35 ТК), так и сокращение численности или штата работников (п. 1 ст. 42 ТК).

Согласно ст. 38 ТК трудовой договор, заключенный на определенный срок (п. 2 ч. 1 ст. 17 ТК), прекращается с истечением срока его действия.

Таким образом, работник, у которого истекает срок действия срочного трудового договора (в т.ч. контракта), может быть уволен по п. 2 ч. 2 ст. 35 ТК в последний день срока действия трудового договора независимо от проводимых нанимателем мероприятий по сокращению численности или штата.

Особенности увольнения работника в связи с истечением срока действия контракта установлены ТК. Каждая из сторон, заключивших контракт, не позднее чем за 1 месяц до истечения срока его действия письменно предупреждает другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения (ст. 261-3 ТК). Поэтому нанимателю следует направить работникам письменные предупреждения...