Сокращение: сравниваем квалификации рабочих и производительность труда

При сокращении численности рассматриваем производительность труда и квалификацию. У работника 4-го разряда производительность труда выше, чем у работника 5-го разряда.

Кто из них попадает под сокращение?

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией и в других случаях, предусмотренных законодательством (ч. 1 ст. 45 ТК).

При равной производительности труда и квалификации преимущественное право на оставление на работе отдается следующим категориям работников (ч. 2 ст. 45 ТК):

– участникам ликвидации послед-
ствий катастрофы на Чернобыльской АЭС;

– заболевшим и перенесшим лучевую болезнь, вызванную последствиями катастрофы на Чер-
нобыльской АЭС, других радиационных аварий;

– инвалидам;

– другим категориям работников, предусмотренным законодательством, коллективным договором, соглашением.

Таким образом, есть два критерия при решении вопроса об оставлении работников на работе: производительность труда и квалификация.

Если их уровень у работников разный, то отдавать преимущество на оставление на работе следует тому работнику, у которого производительность труда или квалификация выше. Другие обстоятельства, включая перечисленные в ч. 2 ст. 45 ТК, в данном случае не должны приниматься во внимание.

...