Сохранение работнику среднего заработка за период обучения согласно вызову учреждения образования
Ситуация. Работника направили на обучение согласно приказу от 08.01.2024 с 22.01.2024 по 09.02.2024. На основании приказа работнику был начислен средний заработок за период обучения исходя из расчетного периода с ноября по декабрь 2023 г. После этого нанимателем был издан второй приказ от 09.02.2024 о направлении на сдачу экзамена с 12.02.2024 по 13.02.2024. Из приказов следует, что имеется перерыв в периоде обучения с 10.02.2024 по 11.02.2024 (выходные дни).
Исходя из какого расчетного периода должен быть рассчитан средний заработок на основании второго приказа:
– с ноября по декабрь 2023 г.;
– с декабря 2023 г. по январь 2024 г.?
Средний заработок исчисляется исходя из заработной платы, начисленной за два календарных месяца работы (с 1‑го по 1‑е числа), предшествующих месяцу начала выплат (месяцу увольнения), для оплаты времени выполнения государственных или общественных обязанностей, переезда на работу в другую местность, вынужденного прогула в случаях восстановления работника на прежней работе, определения размера выходного пособия и других случаев, предусмотренных законодательством (п. 18 Инструкции № 471).
Направление работника на обучение оформляется приказом (распоряжением, постановлением) нанимателя, который является основанием для расчета и выплаты работнику денежных средств. В приказе (распоряжении, постановлении) отражаются даты обучения с учетом вызова учреждения образования, иной организации, которой в соответствии с законодательством предоставлено право осуществлять образовательную деятельность, в т. ч. государственного органа, и (или) договора с учреждением образования, времени проезда к месту обучения и обратно, иные обстоятельства (п. 1 Положения № 1012).
Таким образом, по нашему мнению, даты начала и окончания обучения, указанные в приказе (приказах) о направлении...