Сохранение среднего заработка работнику–донору
Сотрудник организации является донором. День выполнения донорской функции в табеле учета рабочего времени отмечен как «Дни неявок на работу работников, являющихся донорами, для обследования и сдачи крови и ее компонентов» согласно Справке о предоставлении гарантий и компенсаций донору (приложение 3 к постановлению Минздрава от 24.06.2010 № 71). За донором сохраняется средний заработок и оплачивается либо за счет организации переливания крови, либо за счет нанимателя.
Необходима ли дополнительная отметка на документе о способе сдачи крови («Возмездно» или «Безвозмездно»), несмотря на то что в форме бланка она не предусмотрена?
Согласно ст. 104 ТК работникам–донорам предоставляются гарантии в порядке и на условиях, предусмотренных ТК и иными законодательными актами в сфере донорства крови и ее компонентов.
Закон «О донорстве крови и ее компонентов» (далее – Закон) разделяет предоставление гарантий донорам, сдавшим кровь возмездно либо безвозмездно.
Возмездная основа
Согласно ст. 31 Закона в день выполнения донорской функции в рабочее время работники освобождаются от работы с сохранением за ними среднего заработка за этот день.
В случае выполнения донорской функции во время трудового отпуска, в государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные Президентом нерабочими, в выходные дни или после рабочего дня работникам предоставляется день отдыха без сохранения среднего заработка.
Дополнительно к указанным гарантиям донору предоставляется 1 день отдыха с сохранением за ним среднего заработка. Указанный день отдыха может быть присоединен к трудовому отпуску донора или использован в иное время.
Сохранение среднего заработка работникам за день освобождения работника от работы и дополнительный день отдыха осуществляется за счет организации переливания...