Сохранение среднего заработка работнику–донору

Сотрудник организации является донором. День выполнения донорской функции в табеле учета рабочего времени отмечен как «Дни неявок на работу работников, являющихся донорами, для обследования и сдачи крови и ее компонентов» согласно Справке о предоставлении гарантий и компенсаций донору (приложение 3 к постановлению Минздрава от 24.06.2010 № 71). За донором сохраняется средний заработок и оплачивается либо за счет организации переливания крови, либо за счет нанимателя.

Необходима ли дополнительная отметка на документе о способе сдачи крови («Возмездно» или «Безвозмездно»), несмотря на то что в форме бланка она не предусмотрена?

Согласно ст. 104 ТК работникам–донорам предоставляются гарантии в порядке и на условиях, предусмотренных ТК и иными законодательными актами в сфере донорства крови и ее компонентов.

Закон «О донорстве крови и ее компонентов» (далее – Закон) разделяет предоставление гарантий донорам, сдавшим кровь возмездно либо безвозмездно.

Возмездная основа

Согласно ст. 31 Закона в день выполнения донорской функции в рабочее время работники освобождаются от работы с сохранением за ними среднего заработка за этот день.

В случае выполнения донорской функции во время трудового отпуска, в государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные Президентом нерабочими, в выходные дни или после рабочего дня работникам предоставляется день отдыха без сохранения среднего заработка.

Дополнительно к указанным гарантиям донору предоставляется 1 день отдыха с сохранением за ним среднего заработка. Указанный день отдыха может быть присоединен к трудовому отпуску донора или использован в иное время.

Сохранение среднего заработка работникам за день освобождения работника от работы и дополнительный день отдыха осуществляется за счет организации переливания крови (ч. 5 ст. 31 Закона).

Сохранение среднего заработка за день выполнения донорской функции в рабочее время на возмездной основе, а также за предоставление 1 дня отдыха работникам осуществляется за счет организации переливания крови при представлении справки с места работы, содержащей сведения о фактическом использовании этих дней, а также о среднем заработке за указанные дни, исчисленном в соответствии с законодательством¹^.

Безвозмездная основа

Согласно ст. 31 Закона в день выполнения донорской функции в рабочее время работники освобождаются от работы с сохранением за ними среднего заработка за этот день.

Сохранение среднего заработка работнику за день освобождения от работы в день сдачи крови осуществляется при условии, что не позднее, чем за 2 рабочих дня (за исключением донорства в экстренном порядке) донор предупредит нанимателя о датах выполнения донорской функции и использования дней отдыха.

При этом условии средний заработок сохраняется за счет нанимателя (ч. 3 ст. 31 Закона).

Донорам, сдавшим кровь, ее компоненты на безвозмездной основе, предоставляется бесплатное питание в порядке, установленном Совмином.

Дополнительно к указанным гарантиям донору предоставляется 1 день отдыха без сохранения за ним среднего заработка. Указанный день отдыха может быть присоединен к трудовому отпуску донора или использован в иное время.

Таким образом, гарантии, предоставляемые донору, зависят от того, на каких условиях он сдавал кровь (возмездно либо безвозмездно), а также в какое время – рабочее или нерабочее. Следовательно, на справке об освобождении донора от работы, службы, учебы на время проведения медицинского осмотра (приложение 1 к постановлению № 71), выдаваемой организацией переливания крови работнику, должна быть сделана отметка о способе сдачи крови, ее компонентов («возмездно» либо «безвозмездно»).

Ответ: Да, такая отметка необходима.

¹Подпункт 1.3 п. 1 постановления Совмина от 02.06.2011 № 693 «О некоторых вопросах, связанных с донорством крови и ее компонентов».