Найти виновного поможет служебное расследование

Ситуация. Никто из работников не признается в нанесении ущерба. Доказательства вины работника отсутствуют.

Какие следующие действия нанимателя?

Необходимо установить обстоятельства причинения материального ущерба и определить виновное лицо (лиц).

Порядок привлечения работников к материальной ответственности за ущерб, причиненный нанимателю при исполнении трудовых обязанностей, установлен гл. 37 ТК.

Одним из обязательных условий привлечения к материальной ответственности является установление вины работника в причинении ущерба (ст. 400 ТК).

В рассматривамой ситуации необходимо провести служебное расследование или иным образом установить виновное в причинении ущерба лицо.

Порядок проведения служебного расследования не регламентирован трудовым законодательством.

С целью проведения расследования необходимо приказом нанимателя создать комиссию.

В приказе необходимо указать основания создания комиссии, ее состав, срок проведения служебного расследования.

Комиссия вправе запрашивать у работников письменные объяснения.

По результатам служебного расследования комиссия составляет акт и представляет его на утверждение руководителю организации вместе с конкретными предложениями о возмещении материального ущерба и устранении условий для причинения материального ущерба нанимателю в дальнейшем.

Акт – документ,...