Служба в резерве отдаляет отпуск
Надо ли исключить периоды службы в резерве из рабочего года для предоставления трудового отпуска?
Работник имеет право на получение трудовых и социальных отпусков.
К трудовым отпускам относятся основной отпуск и дополнительные отпуска (ст. 150 ТК).
К социальным – отпуск по беременности и родам; по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет; в связи с получением образования; в связи с катастрофой на Чернобыльской АЭС; по уважительным причинам личного и семейного характера.
Обратите внимание: в ТК определен исчерпывающий перечень социальных отпусков, за исключением социального отпуска без сохранения зарплаты в связи с прохождением службы в резерве, который предоставляется на основании ст. 62 Закона «О воинской обязанности и воинской службе» (далее – Закон). Иные не предусмотренные законодательством социальные отпуска с сохранением либо без сохранения зарплаты, даже в целях улучшения положения работников по сравнению с законодательством о труде, не могут быть включены в локальные нормативные правовые акты организации.
На время прохождения резервистами занятий и учебных сборов руководители организаций по месту их работы обязаны предоставлять кратковременные отпуска без сохранения зарплаты...
