Ситуация с занятостью и зарплатами остается сложной

В мае 2022 г. санкции все же «догнали» белорусскую экономику – согласно первой оценке, ВВП страны за январь-май снизился на 3,4%. Кризисные явления начинают распространяться и на рынок труда, влияя как на занятость, так и на уровень оплаты. Правительству никак не удается обу­здать ситуацию с трудоустройством, а высокая инфляция сдерживает реальный рост доходов.

Белорусская экономика продолжает терять кадры

По данным Белстата, численность населения, занятого в экономике, в мае составило 4212,8 тыс. человек против 4234,1 тыс. месяцем ранее. Таким образом, только в мае 2022 г. численность занятых сократилась на 21,3 тыс. человек, а с декабря 2021 г. снижение составляет уже 44,4 тыс. человек. Если сравнить данное значение с аналогичными периодами прошлых лет (2021 год – 39,4 тыс., 2020 год – 29,6 тыс.), то видно, что темпы сокращения продолжают нарастать. Сегодня Беларусь продолжает терять экономически активное население со скоростью 1,2% в год, что весьма существенно для страны, которая хочет развиваться преимущественно за счет внутренних ресурсов.

Статистика по приему-увольнению показывает, что самая значительная потеря в кадрах наблюдается среди крупных и средних предприятий. Так, за январь-май 2022 г. организациями страны было принято на работу 219,8 тыс. человек, а уволено по различным основаниям 263 тыс. работников. В итоге количество уволенных превысило количество принятых на 43,2 тыс. человек, а их соотношение снизилось до 83,6%.

Статданные в разрезе отдельных видов экономической деятельности показывают, что за прошедшие 5 месяцев особенно интенсивно кадры теряли обрабатывающая промышленность (–4,4 тыс. чел.), строительная отрасль (–5,9 тыс. чел.), образование (–5,6 тыс. чел.), здравоохранение (–3,9 тыс. чел.), энергетика (–4,7 тыс. чел.), транспорт (–4 тыс. чел.), торговля (–3,9 тыс. чел.). Впервые отмечено сокращение кадров в сфере информационных технологий, которая ранее стабильно демонстрировала превышение принятых над уволенными: с января по март 2022 г. Беларусь в результате оттока кадров и релокации потеряла 5,8 тыс. айтишников.

Вместе с тем улучшилась ситуация в сельском, лесном и рыболовных хозяйствах, которые смогли улучшить коэффициенты замещения, сократив отток специалистов. Аналогичная ситуация наблюдается по отдельным отраслям промышленности – производству продуктов питания, легкой промышленности, производству резиновых и пластмассовых изделий. Организации этих секторов экономики существенно улучшили коэффициенты замещения по сравнению с прошлым годом. Однако преломить общий тренд оттока кадров они не смогли – в целом белорусская экономика все так же продолжает терять кадры.

Таким образом, реализуемая правительством экономическая политика не трансформируется в улучшение ситуации с занятостью – она по-прежнему остается очень непростой. Часть высвобождаемой рабочей силы может в некотором объеме поглощаться малыми предприятиями и микроорганизациями, которые не попадают в ежемесячную статистику Белстата. Но в текущих реалиях предприятия частного сектора вряд ли чувствуют себя лучше, чем государственные, а значит, их возможности по созданию рабочих мест также ограничены.

Зарплаты большинства белорусов не успевают за ростом цен

Непростой остается ситуация с оплатой труда. С одной стороны, начисленная зарплата в среднем по стране в мае 2022 г. составила 1573,4 руб., что на 6,5% выше, чем было в начале января, и на 10,3% больше, чем в мае 2021 г., т.е. зарплаты растут. Однако этот рост не поспевает за инфляцией – в реальном выражении зарплаты за последние 12 месяцев снизились на 5,7%.

При этом ситуация сильно зависит от положения дел в конкретной отрасли. Следует понимать, что понятие средней зарплаты не означает, что ее получает половина работников в стране. В прошлом году на совещании у главы государства озвучивалась информация, что зарплату не ниже средней получают около 25% работников страны. Зарплата же большинства белорусов все так же находится ниже названного значения. А с учетом того, что речь идет о начисленной зарплате до уплаты подоходного налога и прочих перечислений в бюджет, фактический заработок белорусов еще ниже.

Особенно хорошо это заметно по отраслям – средние зарплаты по отдельным видам экономической деятельности по-прежнему заметно отстают от среднего значения по стране. Так, в сельском хозяйстве средняя зарплата составляет 1174 руб., в легкой промышленности – 1118,7 руб., в образовании – 1153,4 руб., в здравоохранении – 1284,2 руб., в сфере, связанной с творчеством, спортом и развлечениями, – 1136,3 руб. Низкий уровень оплаты труда характерен для всей бюджетной сферы, где работники в среднем получают 1268,5 руб.

На общем фоне высокими зарплатами выделяются такие виды экономической деятельности, как горнодобывающая промышленность – 2898,2 руб., нефтепереработка – 2555,9 руб., производство химических изделий – 2725,4 руб., деятельность воздушного транспорта – 3007,5 руб., информационные технологии – 6175,4 руб., финансовая деятельность (кроме страхования) – 2438,0 руб. Однако богатые тоже плачут: как показывает статистика, именно отрасли с наиболее высокими доходами больше всего потеряли в зарплатах за последние 12 месяцев. Так, средние зарплаты работников химической промышленности в реальном выражении снизились на 13,9% при среднем падении по стране на 5,7%. Средние зарплаты работников сферы IT сократились на 21,7%, что, конечно, может объясняться релокацией наиболее высокооплачиваемых специалистов отрасли.

Гораздо информативнее статистики по средней зарплате данные по медианным значениям, которые показывают более близкое к реальной обстановке распределение зарплат. К сожалению, эти сведения Белстат публикует только дважды в год – по итогам мая и ноября. Свежие майские данные еще не обнародованы, как только они будут представлены, мы подготовим уточненную информацию по распределению зарплат в разрезе отраслей и регионов.

Таким образом, зарплаты большинства белорусов не успевают за ростом цен, а покупательская способность снижается быстрее надбавок по зарплатам. В то же время складывающаяся ситуация ограничивает возможности предприятий по увеличению зарплат. Единственным резервом для потенциального роста остается оптимизация кадрового состава: именно здесь компании могут изыскать источники для небольшого повышения выплат тем сотрудникам, которые остаются работать. В остальном же следует понимать, что наступает период, когда темпы роста зарплат будут оставаться незначительными, являясь скорее успокаивающим средством, чем реальной прибавкой.

Изменится ли ситуация в следующем году

Главной угрозой для роста реальных зарплат остается высокая инфляция, поскольку она съедает большую часть их номинального повышения. А из-за того, что цены на многие продовольственные товары показали более высокие темпы роста, потребительская инфляция может ощущаться сильнее статистических значений.

Как видим, политика в области контроля цен лишь сглаживает отдельные перекосы в ценообразовании, в целом же цены продолжают расти. Замедление темпов месячного прироста цен позволяет надеяться, что худшее уже позади, однако для нормализации инфляционного фона может понадобиться значительно больше времени, чем закладывает правительство. Это означает, что рост цен будет продолжаться, пусть и не такими высокими темпами, что в свою очередь приведет к тому, что покупательская способность наших зарплат все так же будет снижаться.

Лишь в конце 2023 г. инфляционные процессы могут нормализоваться, а до этого времени еще надо дожить. И, к сожалению, белорусские наниматели располагают весьма ограниченными возможностями по повышению зарплат, так что на существенный рост рассчитывать не стоит.