Минтруда и соцзащиты: — по каким моделям может быть разработана СУОТ
Фото: Мария Хрусталева / neg.by
В организациях должны быть разработаны системы управления охраной труда. Модели, по которым разрабатывается данная система, могут быть разными, напоминает Минтруда и соцзащиты.
Наниматель, независимо от формы собственности и вида деятельности, обязан разработать, внедрить и поддерживать функционирование системы управления охраной труда, предписано ст. 17 Закона от 23.06.2008 № 356-З «Об охране труда».
Система управления охраной труда (СУОТ) в организации должна разрабатываться, внедряться и функционировать в соответствии с характером деятельности организации.
Положение о СУОТ утверждается приказом
Основой организации и функционирования СУОТ является локальный правовой акт (например, Положение о СУОТ), разрабатываемый в организации самостоятельно или с привлечением сторонних организаций и специалистов.
Локальный правовой акт о СУОТ утверждается приказом нанимателя.
Наниматель самостоятельно принимает решение,
по какой модели в организации будет разрабатываться СУОТ
В действующем законодательстве нет жесткого указания на внедрение какой-либо конкретной модели СУОТ.
В республике система управления охраной труда может разрабатываться и внедряться на основе:
1) межгосударственного стандарта ГОСТ 12.0.230 «Система стандартов безопасности труда. Системы управления охраной труда. Общие требования»;
2) СТБ ISO 45001-2020 «Системы менеджмента здоровья и безопасности при профессиональной деятельности. Требования и руководство по применению»;
3) Рекомендаций по разработке системы управления охраной труда в организации, утв. приказом Минтруда и соцзащиты от 30.12.2019 № 108;
4) иных документов.
