Схожесть и отличие социальных отпусков
При предоставлении работникам социальных отпусков необходимо учитывать разницу нормативных требований ст.ст. 190 и 191 ТК.
Кратковременный отпуск без сохранения зарплаты по семейно-бытовым и по другим уважительным причинам, предоставляемый по договоренности между работником и нанимателем, регулирует ст. 190 ТК, отпуск без сохранения или с частичным сохранением зарплаты, предоставляемый по инициативе нанимателя, – ст. 191 ТК.
|
Условия предоставления |
Статья 190 ТК |
Статья 191 ТК |
|
Причины |
Семейно-бытовые, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам.Уважительность причин оценивает наниматель, если иное не установлено коллективным договором, соглашением |
Временная приостановка работ или временное уменьшение их объема, а также при отсутствии другой работы, на которую необходимо временно перевести работника в соответствии с заключением врачебно-консультационной комиссии или медико-реабилитационной экспертной комиссии |
|
Инициатива |
По письменному заявлению работника |
По инициативе нанимателя |
|
Получение согласия |
С согласия нанимателя или по определенным уважительным причинам, предусмотренным коллективным договором,... |
