Сезонный работник: нюансы трудовых отношений

Особенности регулирования труда

Сезонные работники, норма ТК

Определение понятия

Перечень сезонных работ утвержден постановлением Минтруда от 14.04.2000 № 56. В него включены лесокультурные и лесозащитные, противопожарные, заготовительные сельскохозяйственные работы, по строительству, реконструкции и капитальному ремонту и др. Перечень сезонных работ является исчерпывающим и не подлежит расширительному толкованию.

Распространение действия законодательства о труде

На сезонных работников распространяется действие законодательства о труде с изъятиями, установленными гл. 24 ТК «Особенности регулирования труда сезонных работников» (ч. 2 ст. 299 ТК).

Заключение трудового договора

Условие о сезонном характере работы должно быть указано в трудовом договоре.

Трудовой договор при приеме на сезонные работы заключается на срок, не превышающий продолжительности сезона.

Сезонным работникам предварительное испытание при приеме на работу не устанавливается (ст. 300 ТК).

Трудовой договор с сезонным работником должен содержать те же сведения и условия, что и трудовой договор, заключаемый нанимателем с иными работниками. Помимо условий, предусмотренных ст. 19 ТК, условие о сезонном характере работы должно быть указано в трудовом договоре (ч. 1 ст. 300 ТК).

Начало действия трудового договора с сезонным работником определяется днем начала сезонной работы, оговоренной сторонами в трудовом договоре. Сроки начала сезонной работы и ее окончания должны указываться в приказе (распоряжении) о приеме на работу, который объявляется сезонному работнику под роспись.

Трудовой договор с сезонными работниками заключается в письменной форме, составляется в 2 экземплярах и подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику, другой хранится у нанимателя.

В соответствии с п. 1 Декрета Президента от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» контракт заключается на срок не менее 1 года. Поскольку сезонные работники принимаются на работу на срок менее года, контракт с ними не может быть заключен.

Расторжение трудового договора

Трудовой договор с сезонными работниками может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным п. 5 ч. 2 ст. 35 (отказ работника от перевода в другую местность; продолжения работы в связи с изменением условий труда и т.д.), ст. 42 (кроме п. 6), ст. 44 ТК, а также в случаях:

1) приостановки работ на срок более 2 недель по причинам производственного характера или сокращения объема работ у нанимателя;

2) отсутствия сезонного работника на работе вследствие временной нетрудоспособности непрерывно в течение более 1 месяца. В случае утраты трудоспособности вследствие трудового увечья или профессионального заболевания, а также когда законодательством установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании, за сезонными работниками место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности, но не более чем до окончания срока работы по трудовому договору;

3) нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора (ст. 301 ТК).

Причинами производственного характера, по которым наниматель вправе приостановить работы, являются: отсутствие сырья, материалов, электроэнергии, топлива, выход из строя оборудования и т.д. Приостановление работ производится по решению нанимателя, собственника или уполномоченного им органа.

Факт сокращения объема работ должен подтверждаться соответствующими документами.

Согласно п. 19 постановления Пленума Верховного Суда от 29.03.2001 № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде» (далее – постановление № 2) основанием прекращения всех видов срочного трудового договора является истечение срока трудового договора (п. 2 ст. 35 ТК). По этому основанию прекращаются и трудовые договоры, заключенные на срок до 2 месяцев, а при замещении временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы, – до 4 месяцев по истечении срока таких договоров (ст. 292 ТК).

Срочный трудовой договор может быть заключен по соглашению сторон на определенный срок, но не более чем на 5 лет, а также на время выполнения определенной работы, сезонной и временной работы либо на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы (п. 9 постановления № 2, ст. 17 ТК).

По истечении срока трудового договора (п. 2 ст. 35 ТК) является основанием прекращения всех видов трудовых договоров (кроме договоров на неопределенный срок). В частности, – трудовых договоров, заключенных на определенный срок, но не более чем на 5 лет (в т.ч. контрактов), а также на время выполнения определенной работы, сезонной и временной работы либо на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы.

Выходное пособие

Выходное пособие сезонным работникам выплачивается:

1) при увольнении сезонного работника в случае приостановки работ на срок более 2 недель по причинам производственного характера или сокращения объема работ у нанимателя – в размере недельного среднего заработка;

2) при увольнении сезонного работника в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора, а также в случае призыва на военную службу, направления на альтернативную службу – в размере 2-недельного среднего заработка (ст. 302 ТК).

Выплата среднего заработка за время вынужденного прогула

Сезонному работнику, восстановленному на работе по решению или постановлению органа, рассматривающего трудовые споры, выплачивается средний заработок за время вынужденного прогула со дня увольнения до восстановления на работе или окончания срока работы по трудовому договору, но не более чем за 3 месяца (ч. 1 ст. 303 ТК)).

Сезонному работнику, незаконно переведенному на другую работу, выплачивается средний заработок за время вынужденного прогула или разница в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы в соответствии с ч. 1 ст. 303 ТК (ч. 2 ст. 303 ТК).

Привлечение к работе в государственные праздники, праздничные и выходные дни

Порядок привлечения сезонных работников к работе в государственные праздники, выходные и праздничные дни осуществляется в соответствии с общими нормами законодательства о труде, в частности, ст.ст. 142 – 145, 147 ТК.

Случаи, когда трудовой договор считается продолженным на неопределенный срок

Если по истечении срока действия срочного трудового договора трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то действие трудового договора считается продолженным на неопределенный срок (ст. 39 ТК).

Денежная компенсация за неиспользованный трудовой отпуск

Работники независимо от того, кто является их нанимателем, от вида заключенного ими трудового договора, формы организации и оплаты труда имеют право на основной отпуск, если иное не предусмотрено законодательными актами (ст. 154 ТК).

Главой 24 ТК не установлено каких-либо ограничений в отношении прав работников на трудовые отпуска и обязанностей нанимателя по предоставлению таких отпусков.

Независимо от того, каким образом и какой заключался трудовой договор, работник имеет право на отпуск или на денежную компенсацию при увольнении.

При увольнении независимо от его основания работнику, который не использовал или использовал не полностью трудовой отпуск, выплачивается денежная компенсация.

Если ко дню увольнения работник проработал часть рабочего года, денежная компенсация выплачивается пропорционально отработанному времени.

Денежная компенсация за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении выплачивается в день увольнения (ст. 179 ТК).

Обеспечение пособиями по временной нетрудоспособности

В соответствии с п. 2 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности  и родам, утв. постановлением Совмина от 28.06.2013 № 569 (далее – Положение), пособие по временной нетрудоспособности назначается в случаях:

– утраты трудоспособности в связи с заболеванием или травмой в быту;

– ухода за больным членом семьи, в т.ч. за больным ребенком в возрасте до 14 лет (ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет);

– ухода за ребенком в возрасте до 3 лет и ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет в случае болезни матери либо другого лица, фактически осуществляющего уход за ребенком;

– ухода за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет в случае его санаторно-курортного лечения, медицинской реабилитации;

– протезирования, осуществляемого в рамках оказания медицинской помощи в стационарных условиях протезно-ортопедической организации;

– карантина.

Право на пособия в соответствии с Положением имеют лица, работающие или осуществляющие иной вид деятельности, на которых распространяется государственное социальное страхование и за них, а также ими самими в предусмотренных законодательством о государственном социальном страховании случаях уплачиваются обязательные страховые взносы в ФСЗН  на социальное страхование.