Сдельная форма оплаты труда
Фото: freepik.com
На производственном предприятии совсем не применяется сдельная форма оплаты труда.
Разве она не стимулирует высокую производительность труда рабочих? Какими документами регулируется сдельная форма оплаты труда?
Согласно ст. 63 ТК формы, системы и размеры оплаты труда работников коммерческих организаций устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иных локальных правовых актов и трудового договора. При этом определения термина «форма оплаты труда» в ТК не содержится. Нет в нем и перечня форм оплаты труда.
В законодательстве Республики Беларусь были обозначены две формы оплаты труда – повременная и сдельная – в таблице 5 утратившего силу Общегосударственного классификатора Республики Беларусь ОКРБ 006-2009 «Профессии рабочих и должности служащих», утв. постановлением Минтруда и соцзащиты от 22.10.2009 № 125. В пришедшем с 1 января 2018 г. на его смену новом Общегосударственном классификаторе Республики Беларусь ОКРБ 014-2017 «Занятия», утв. постановлением Минтруда и соцзащиты от 24.07.2017 № 33, какая-либо информация о формах оплаты труда отсутствует.
В качестве примера в данной ситуации можно воспользоваться определением указанного термина, приведенным в утративших с 27 января 2020 г. силу Рекомендациях по применению коллективных систем оплаты труда работников коммерческих организаций, утв. постановлением Минтруда и соцзащиты от 02.05.2012 № 56. Для ...
