Сдельная форма оплаты труда
![](/upload/slam.image/iblock/966/910_450_0/58861-jjqb3vl6mee7wb5rmgy27f0x8lre1hp4-100.jpg)
На производственном предприятии совсем не применяется сдельная форма оплаты труда.
Разве она не стимулирует высокую производительность труда рабочих? Какими документами регулируется сдельная форма оплаты труда?
Согласно ст. 63 ТК формы, системы и размеры оплаты труда работников коммерческих организаций устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иных локальных правовых актов и трудового договора. При этом определения термина «форма оплаты труда» в ТК не содержится. Нет в нем и перечня форм оплаты труда.
В законодательстве Республики Беларусь были обозначены две формы оплаты труда – повременная и сдельная – в таблице 5 утратившего силу Общегосударственного классификатора Республики Беларусь ОКРБ 006-2009 «Профессии рабочих и должности служащих», утв. постановлением Минтруда и соцзащиты от 22.10.2009 № 125. В пришедшем с 1 января 2018 г. на его смену новом Общегосударственном классификаторе Республики Беларусь ОКРБ 014-2017 «Занятия», утв. постановлением Минтруда и соцзащиты от 24.07.2017 № 33, какая-либо информация о формах оплаты труда отсутствует.
В качестве примера в данной ситуации можно воспользоваться определением указанного термина, приведенным в утративших с 27 января 2020 г. силу Рекомендациях по применению коллективных систем оплаты труда работников коммерческих организаций, утв. постановлением Минтруда и соцзащиты от 02.05.2012 № 56. Для ...