Сдельная форма оплаты труда: порядок определения сдельных расценок и расчет зарплаты
Формы, системы и размеры оплаты труда работников коммерческих организаций устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иных локальных правовых актов и трудового договора, что предусмотрено ст. 63 ТК. При этом определения термина «форма оплаты труда» и перечня форм оплаты труда ТК не содержит.
Две формы оплаты труда – повременная и сдельная – были обозначены в таблице 5 утратившего силу ОКРБ 006-2009 «Профессии рабочих и должности служащих», утв. постановлением Минтруда и соцзащиты от 22.10.2009 № 125.
В новом ОКРБ 014-2017 «Занятия», утв. постановлением Минтруда и соцзащиты от 24.07.2017 № 33, какая-либо информация о формах оплаты труда отсутствует.
В качестве примера в данной ситуации можно воспользоваться определением, изложенным в утративших с 27 января 2020 г. силу Рекомендациях по применению коллективных систем оплаты труда работников коммерческих организаций, утв. постановлением Минтруда и соцзащиты от 02.05.2012 № 56. Для целей данных рекомендаций форма оплаты труда – способ установления размера заработной платы работников, определяемый методом измерения количества их труда (на основе учета объема произведенной продукции, товаров (работ, услуг) либо на основе учета фактически отработанного времени); сдельная форма оплаты труда – способ установления размера заработной платы работников на основе сдельных расценок за единицу произведенной продукции, товаров (работ, услуг).
Порядок определения сдельных расценок изложен в ст. 88 ТК.
Сдельная расценка...
