С 1 мая действуют новые правила повышения зарплат в государственных организациях
Фото: Вадим Замировский, TUT.BY
Изменения в порядке повышения размеров оплаты труда работников в зависимости от роста производительности труда прокомментировало Минтруда и соцзащиты.
Постановлением Совмина от 23.04.2021 № 243 «Об изменении постановления Совета Министров Республики Беларусь от 31 июля 2014 г. № 744» (далее – постановление № 243) внесены изменения в п. 1 постановления Совмина от 31.07.2014 № 744 «Об оплате труда работников» (далее – постановление № 744).
Изменения подготовлены на основе предложений государственных органов и организаций, говорится в комментарии министерства.
Нормы п. 1 постановления № 744 регулируют повышение размеров оплаты труда работников государственных организаций и организаций, в уставном фонде которых доля собственности государства составляет более 50% (далее – госорганизации), в зависимости от роста производительности труда.
Справочно: согласно ч. 1 ст. 63 ТК размеры оплаты труда работников, в т.ч. стимулирующие (надбавки, премии, бонусы и иные выплаты) и компенсирующие (доплаты в соответствии со ст.ст. 62, 67, 69 и 70 ТК и иные выплаты) выплаты, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иных локальных правовых актов и трудового договора.
Руководителю госорганизации постановлением № 243 предоставлено право:
1) изменять размеры оплаты труда и (или) структуру заработной платы работникам в пределах общего размера оплаты труда, установленного локальными правовыми актами и трудовыми договорами.
Данное право позволит осуществлять единовременный пересмотр размеров тарифных ставок (тарифных окладов) работников при индексации заработной платы, проводить совершенствование структуры зарплаты работников и т.п. при условии сохранения общего размера оплаты труда, установленного ЛПА и трудовыми договорами;
2) повышать размеры оплаты труда работников обособленного подразделения, имеющего отдельный баланс, при условии соотношения роста производительности труда и номинальной начисленной среднемесячной заработной платы более 1,0 в этом обособленном подразделении.
При расчете производительности труда в госорганизации применяется выручка от реализации продукции, товаров, (работ, услуг) или добавленная стоимость на одного среднесписочного работника. Выбор показателя расчета производительности труда осуществляется госорганизацией на календарный год по согласованию с вышестоящим органом (организацией).
Постановлением № 243 предусмотрена возможность однократно в течение календарного года изменить показатель расчета производительности труда по согласованию с вышестоящим органом (организацией).
Справочно: ранее изменение показателя определения производительности труда в течение календарного года допускалось только в случае замены показателя выручки от реализации продукции, товаров, работ, услуг на одного среднесписочного работника на показатель добавленной стоимости на одного среднесписочного работника на этот же календарный год.
Применение норм постановления № 243 позволит более гибко принимать решения о повышении размеров оплаты труда работников в госорганизациях и их обособленных подразделениях, имеющих отдельный баланс, а также сохранить мотивацию работников в обеспечении роста производительности труда, полагают в Минтруда и соцзащиты.
Постановление № 243 вступает в силу с 1 мая 2021 года.
По информации mintrud.gov.by
