Нарушение ТК: неправильно установлен режим рабочего времени

Работникам установлен сменный режим рабочего времени – с 08:00 до 21:00 с перерывом на обед с 13:00 до 14:00 и каждый час перерыв 10 минут. Каждая смена работает с понедельника по воскресенье, затем 7 дней отдыха и снова 7 рабочих дней.

Как определить данный режим работы и указать его в контрактах?

Указанный режим рабочего времени не соответствует нормам законодательства о труде.

Режим рабочего времени – порядок распределения нанимателем установленных ТК для работников норм ежедневной и еженедельной продолжительности рабочего времени и времени отдыха на протяжении суток, недели, месяца и других календарных периодов (ст. 123 ТК).

Периодичность предоставления выходных дней регламентирует ст. 136 ТК.

Выходные дни предоставляются не позднее чем за 6 рабочих дней подряд.

Таким образом, через 6 рабочих дней подряд работнику должен предоставляться выходной день (выходные дни). Работа в течение 7 дней подряд не допускается.

Кроме того, обращает на себя внимание тот факт, что работникам в течение рабочего времени, кроме перерыва для отдыха и питания, каждый час предоставляются дополнительные перерывы.

Согласно ст.ст. 134 и 135 ТК работникам могут предоставляться следующие перерывы:

– для отдыха и питания;

– дополнительные специальные перерывы в течение рабочего дня, включаемые в рабочее время (перерывы для кормления ребенка, перерывы для обогревания, перерывы для отдыха на погрузочно-разгрузочных и других работах) работникам, выполняющим...