Реорганизация путем присоединения: продолжение и прекращение трудовых отношений
Фото: freepik.com
Рассмотрим вопросы продолжения и прекращения трудовых отношений с работниками после реорганизации компании в форме присоединения к другой организации.
При смене собственника имущества и (или) реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) организации трудовые отношения с согласия работника на условиях, предусмотренных трудовым договором, продолжаются. При отказе работника от продолжения работы по той же профессии, занимаемой должности трудовой договор прекращается в соответствии с п. 5 ч. 2 ст. 35 ТК (отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и реорганизацией (слиянием, присоединением, разделением, выделением, преобразованием) организации) (ч. 3 ст. 36 ТК).
При отказе работников в случае реорганизации организации от продолжения работы по той же профессии рабочего, занимаемой должности служащего увольнение производит наниматель, с которым у работников заключены трудовые договоры (контракты), с выплатой выходного пособия в размере не менее 2-недельного среднего заработка.
Реорганизация юридического лица является одним из способов прекращения его деятельности (кроме случая выделения из состава юридического лица другой организации).
Из приведенных норм следует, что реорганизация – это процедура, применяемая и проводимая относительно юридического лица (организации)....
