Разумное сомнение: ответ редакции на письмо о режиме рабочего времени

В очередной раз поможем нашим подписчикам разобраться с возникшей проблемой и рассудим кадровика и юриста, которые не смогли прийти к соглашению по вопросу оформления режима рабочего времени в контрактах работников и приказе нанимателя.

Текст письма. В организации существует два вида режима рабочего времени – 5-дневная рабочая неделя и сменный режим с суммированным учетом рабочего времени. В связи с простоем в производстве на период с мая по сентябрь включительно всем работникам, работающим по сменному режиму, временно была установлена 5-дневная рабочая неделя.

В этом году с 01.08.2024 в организацию было принято 14 человек, у которых с 01.10.2024 будет установлен сменный режим рабочего времени. Но поскольку на работу мы их берем сейчас, то временно устанавливаем 5-дневную рабочую неделю.

Возник спор о том, как правильно прописать это в приказе, чтобы не «плодить» много документов.

В приказе о приеме на работу кадровик указал, что работникам с 01.08.2024 установлен сменный режим рабочего времени с указанием времени начала и окончания смен, а также их периодичность. В конце этого же приказа последним пунктом прописал, что вышеуказанным работникам на период с 01.08.2024 по 30.09.2024 временно устанавливается 5-дневная рабочая неделя. При этом в контрактах с работниками указано, что им установлен сменный режим рабочего времени. Выглядит это так:

ПРИКАЗ от __ № __ г. Минск ПРИКАЗЫВАЮ:...